Om FlexAlliancen
Vi skaber meningsfulde jobs for mennesker, der ikke passer ind i en 37 timers skabelon
Hos FlexAlliancen arbejder vi for et mere bæredygtigt og fleksibelt arbejdsmarked i Danmark. Vi ser et stort potentiale i at forbinde virksomheder med kvalificerede kandidater, som af forskellige årsager ikke kan arbejde fuld tid.
Vi tilbyder viden, sparring og seminarer til dig, der ønsker et meningsfuldt arbejdsliv med plads til fleksibilitet. Samtidig gør vi det muligt for virksomheder at matche med vores kvalificerede kandidater via vores ‘AgentBank’, så de kan få adgang til specialiseret arbejdskraft efter behov.
Anette Blach
Min snørklede vej fra sygemeldt til direktør på fleksjobordning
Mit arbejdsliv har på ingen måde været snorlige. Det har budt på flere uddannelser, karriereskift, jobafklaringsforløb og en langtidssygemelding med gigt og stressende livsomstændigheder, hvor jeg mistede grebet om min arbejdsidentitet.
Jeg var bange for, hvordan arbejdsmarkedet ville reagere på mit hullede CV og mine skånebehov som fleksjobber. Ville jeg blive opfattet som arbejdssky? Inkompetent? Fik jeg overhovedet en reel chance, når jeg ikke kunne arbejde fuld tid?
I dag står jeg her – som direktør i fleksjob og med en stærk tro på både mine faglige og personlige kompetencer. Men vejen hertil har vist mig, hvor svært det er at finde sin plads på arbejdsmarkedet, når man ikke passer ind i den klassiske 37-timers ramme.
Jeg savnede selv et sted, hvor jeg kunne få hjælp til at skabe et arbejdsliv med mening, fleksibilitet og udvikling. Og derfor besluttede jeg mig for at grundlægge FlexAlliancen: For at skabe muligheder for dem, der gerne vil bidrage, men som ofte bliver overset – og for at vise virksomheder, hvilken værdi fleksjobbere og deltidsansatte kan tilføre, hvis de får lov.
Fleksible ansættelser kan være en kæmpe gevinst for arbejdsmarkedet
Alt for ofte bliver fleksjobbere og deltidsansatte fravalgt i rekrutteringsprocessen – til trods for, at de kommer med stor erfaring, høj faglighed og masser af engagement.
Mange virksomheder er vant til at tænke i fuldtidsstillinger og ved ikke, hvordan de skal håndtere skånehensyn og særlige behov. Derfor kan det være en udfordring at finde relevante jobs, når man som fleksjobber eller deltidsansat kun kan arbejde et begrænset antal timer.
Resultatet er, at alt for mange mister troen på sig selv og deres plads på arbejdsmarkedet – selvom deres største ønske er at bidrage og være en del af fællesskabet.
Og det er ærgerligt. For virksomheder, der tør at tænke i nye rammer og skabe plads til forskellige behov, får ofte en loyal, motiveret og værdifuld medarbejder med på holdet.
60%
af de akademikere, som arbejder i fleksjob skammer sig.
15%
af virksomhederne har en skæv forestilling om, hvad fleksjobansættelser er.
58%
af de private virksomheder har ikke nogen ansat i fleksjobordningen.
Kilder: Danmarks Statistik & NB Beskæftigelse.
“Min mission er at gøre op med de fordomme og antagelser, der kan være forbundet med fleksible ansættelser – og samtidig vise, at de kan være en stor styrke for både den enkelte og arbejdspladsen.”
– Anette Blach / Direktør hos FlexAlliancen
Kontakt os
Har du brug for hjælp til at finde din rette hylde på arbejdsmarkedet?
Så er du meget velkommen til at kontakte mig. Book en uforpligtende snak i min kalender – så finder vi sammen ud af, om vores seminarer eller personlige sparring er noget for dig.